Новий порядок бронювання, який набрав чинності 1 грудня 2024 року
Юристка нашого Фонду Крістіна Приходько продовжує серію відеопорад щодо тонкощів законодавства про мобілізацію. У новому відео вона роз'яснює новий порядок бронювання, який набрав чинності 1 грудня 2024 року.
Дивіться відео, щоб дізнатися, як з 1 грудня 2024 року можна бронювати військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час. І у дописі нижче читайте про нові умови бронювання.
Отже, забронювати працівника можна буде, якщо він є у відповідному списку військовозобов’язаних підприємства, які пропонуються до бронювання. А також якщо такий працівник відповідає наступним критеріям:
1. Перебуває на військовому обліку.
2. Отримував заробітну плату на такому підприємстві за останні три місяці не нижче 20 тисяч грн за місяць.
3. Виконав зобов’язання щодо уточнення своїх персональних даних.
4. Не перебуває в розшуку.
Термін дії бронювання тепер може становити 12 місяців.
Забронювати можна буде не більш як 50% працівників. Однак тепер до цієї загальної кількості не будуть враховуватись військовозобов’язані жінки.
Важливо! Жодних вимог щодо можливості бронювання лише тих працівників, які були працевлаштовані до 18 травня 2024 року, зміни не містять.
Але станом на цю дату фіксується кількість працівників на підприємстві, які підлягають бронюванню, навіть якщо така кількість працівників стала меншою. Тобто, якщо до 18 травня 2024 року було 100 працівників, а після 18 травня їх стало 80, то підприємство зможе бронювати 50 працівників – половину від 100.
Військовозобов'язані працівники, заброньовані до 1 грудня 2024 року, матимуть відповідну відстрочку до 28 лютого 2025 року, навіть якщо бронювання передбачено на більший термін.
А тим підприємствам, у яких статус критичності закінчився 30 листопада 2024 року, автоматично продовжується такий статус до кінця року, тобто до 31 грудня.
